Tengo un poco de lío (qué raro, eh!!), con el hecho de haber estudiado psicología y someterme a un test de personalidad para pasar una prueba de selección de personal. El otro día tuve que hacer on line, el test PAPI, que es un inventario de personalidad y preferencias; hay más de uno, pero la prueba era del N, (normativo). El test te hace da unas frases (126) y tienes que valorarlas del 1 a 7 (que va del totalmente de acuerdo al totalmente en desacuerdo). El lío viene cuando sabes que es difícil de engañar, te niegas a no tener tu sesgo de deseabilidad, y además no sabes el perfil que están buscando. Total, que a la tercera vez que hacen la misma pregunta pero le han dado la vuelta, ya no sabes si vas o si vienes. Lo peor es que me dejó con la duda, porque dí no se cuantos bandazos en el tema de las relaciones laborales. Supongo que entrará dentro del factor de personalidad 4, de los 7 que miden y la duda genérica es si hay que ser amigo de tus compañeros de curro.
- Influencia: Evalúa en qué medida un individuo intenta influir en los demás y ejercer liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los demás.
- Conciencia profesional: Evalúa de qué manera un individuo se enfrenta a su trabajo. Se refiere a la organización del material, la planificación, la preocupación por el detalle y la necesidad de reglas y de una supervisión estrecha en el ámbito laboral.
- Mentalidad abierta: Evalúa la manera en la que un individuo responde a los cambios dentro de su entorno, a la diversidad y a los diferentes modos de captar las cosas. Se refiere a la reflexión conceptual, a la necesidad de cambio y a la perseverancia por alcanzar resultados.
- Sociabilidad: Evalúa en que medida un individuo juzga importante evolucionar dentro de un grupo de personas. Se refiere a la necesidad de hacerse notar, de pertenecer a un grupo y a la búsqueda de armonía y de buenas relaciones.
- Dinámica de trabajo: Mide el tipo de reactividad de un individuo, es decir, el ritmo en el trabajo y en la toma de decisiones.
- Temperamento: Evalúa cómo se siente de cómodo un profesional a la hora de tomar decisiones y cómo controla sus emociones.
- Búsqueda del éxito:evalúa en qué medida un individuo se implica activamente para triunfar, avanzar en su trabajo y en su carrera profesional. Se refiere al afán por el éxito, a la importancia concedida a la cantidad de trabajo y al deseo de ser reconocido por sus superiores jerárquicos y la organización.
3 comentarios:
Yo he pasado varias entrevistas y test de trabajo, en casi todas me han llamado para trabajar, pero sigo sin saber para lo que sirven y si quiero que se me catalogue previamente en un grupo por hacer líneas en un papel o hacerme el encantador (muchas veces de serpientes) para trabajar. Un abrazo, nos vemos.
Buf! Que chungo. Parece que por estudiar psicología deberíamos tener algo de ventaja en este tipo de pruebas pero la ventaja no es mucha y a veces puede ser contraproducente el hecho de saber que hay detrás, porque somos humanos ante todo y si encima nos vemos con la presión o nerviosismo pues A LA MIERDA y de poco sirve contestar lo que crees que debería ser mejor porque te arriesgas a que se dispare ese índice al que nombras en el título de esta entrada. Pero bueno... suerte.
Bueno qué, pasados ya unos dias. ¿pasaste la prueba? ¿contestaste lo que se supone que debías contestar?.
Saludos
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